Prometen “cierta flexibilidad” para que algunos puedan afrontar el bono de Macri

Hasta donde se sabe no está prevista una compensación tributaria, como pidieron referentes de algunas cámaras empresarias, pero sí habrá contemplación en formatos especiales para la implementación del bono de fin de año, la medida extraordinaria con la que Mauricio Macri frenó el embate de la CGT y largó la campaña para su reelección en 2019. La estrategia puede dar sus frutos desde lo político, pero el empresariado (que tiene que afrontar el costo financiero) puede convertirse en un obstáculo para el éxito de la jugada de la Casa Rosada. Mientras se suman objeciones de los hombres de negocio, la reacción inicial de los gobernadores, que podrían ser arrastrados por la maniobra de la Casa Rosada, tampoco es favorable. Por el momento sólo hay especulaciones. Lo que se conoce es que el bono será de $5.000 para los empleados del sector privado y tendrá carácter no remunerativo (es decir no estipula aportes ni engorda los otros ítems). Esta semana se publicará el Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) del presidente Macri y se despejarán las dudas. En las últimas horas, para aquietar las aguas, el ministro de Producción y Trabajo de la Nación, Dante Sica, salió a decir que los sectores afectados por la caída de la actividad contarán con flexibilidad a la hora de negociar su pago. En declaraciones a la prensa, el funcionario remarcó que el acuerdo por el bono surgió “de una reunión de recuperación del diálogo” con la dirigencia de la CGT y los empresarios ante una situación excepcional en la búsqueda del “mayor clima de paz social que podamos conseguir”. Destacó que la implementación del bono se dio en el marco de la recuperación del diálogo con la CGT y de los sectores empresariales, “que hacía meces que estaba cortado”. Los líderes cegetistas ya anticiparon que el paro nacional que venían anunciando está prácticamente descartado, pero el resto del arco gremial no coincide. En lo que refiere al pago del bono, Sica dijo que gremios y cámaras empresarias van a tener posibilidades de darle flexibilización a la negociación para situaciones particulares de empresas o sectores que estén en crisis. “Estamos ante una situación excepcional, porque también consideramos que el impacto que ha tenido la crisis que tuvimos que enfrentar generó impactos no previstos sobre los temas de actividad y de salario real”, señaló. En cuanto al pedido de algunos sectores de que el bono sea considerado a cuenta de futuros aumentos, el ministro indicó que “eso va a depender de cada una de las negociaciones que se llevan a delante”, en ese sentido insistió con que para la implementación del bono “tiene flexibilidad cada uno de los sectores para poder determinarlo”. De este modo, el funcionario aludió a las quejas de distintos sectores, especialmente las pymes y emprendimientos regionales o provinciales, por las dificultades financieras que afrontarán en caso de tener que pagar obligatoriamente el bono a sus empleados. En la última semana hubo pronunciamientos de agrupaciones empresariales y comerciales de Córdoba, Catamarca, Corrientes y de la provincia de Buenos Aires, en contra del acuerdo alcanzado por la dirigencia nacional de la CGT, un sector industrial y el gobierno de Mauricio Macri.s